精益生產(chǎn)咨詢的寬放時(shí)間是指：在生產(chǎn)過(guò)程中，除了純作業(yè)時(shí)間外，為補(bǔ)償個(gè)人需要、不可避免的延遲以及由于疲勞而引起的效能下降等因素所消耗的附加時(shí)間。它是標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的組成部分之一，用于確保作業(yè)員能夠穩(wěn)定地維持作業(yè)，從而保障生產(chǎn)的正常進(jìn)行。精益生產(chǎn)咨詢的寬放時(shí)間通常是以寬放率的形式體現(xiàn)在標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間的計(jì)算中。

標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間=正常時(shí)間×(1+寬放率)

常見的寬放時(shí)間可分為固定寬放、可變疲勞寬放和特別寬放三大類，

第一類，固定寬放

固定寬放包括，私事寬放和基本疲勞寬放兩小類。

1）私事寬放是指考慮操作者生理上的需要，如喝水、上廁所、擦汗、更衣等給的附加時(shí)間。

每天8 小時(shí)工作，上下午無(wú)規(guī)定的休息時(shí)間時(shí)：

對(duì)于輕松工作，一般為正常時(shí)間的2％-5％。

對(duì)于較重工作(或不良環(huán)境)則大于5％。

對(duì)于舉重工作(或天氣炎熱)定為7％。

一般情形多以正常時(shí)間的5％計(jì)，或8小時(shí)內(nèi)給與24分鐘。

2）基本疲勞寬放是指在良好的工作環(huán)境下、無(wú)特殊作業(yè)、進(jìn)行輕松工作的情況下，考慮到進(jìn)行工作且為減少工作單調(diào)性所消耗的體能給與的時(shí)間寬放。按照聯(lián)合國(guó)勞工局（ILO）建議的標(biāo)準(zhǔn)，通常給與的疲勞寬放為4%。

第二類，可變疲勞寬放

可變疲勞寬放是指為抵消特殊作業(yè)內(nèi)容或環(huán)境給員工生理上和心理上帶來(lái)的疲勞而給定的寬放時(shí)間。

通常考慮的因素有，作業(yè)姿勢(shì)、用力程度、光線、環(huán)境溫濕度、注意力和噪聲水平等?？勺兤趯挿磐ǔＰ枰鶕?jù)具體崗位給與具體的寬放時(shí)間?？蓞⒄章?lián)合國(guó)勞工局（ILO）建議的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)定。例如，作業(yè)姿勢(shì)需要彎腰可給予額外2%的寬放時(shí)間。

第三類，特別寬放

特別寬放包括不可避免的延遲、額外寬放和政策寬放三小類。

1）不可避免的延遲是指因?yàn)樽鳂I(yè)程序的因素造成的必須停下來(lái)的情況。例如，一人操作多臺(tái)機(jī)器，當(dāng)在這臺(tái)機(jī)器操作時(shí)，另一臺(tái)機(jī)器已停止，等待來(lái)操作。

2）額外寬放是指因?yàn)樽鳂I(yè)過(guò)程中的一些特殊要求需要給與的額外時(shí)間，例如，刃磨工具、清潔機(jī)器、定期過(guò)程檢查等。

3）政策寬放是指在生產(chǎn)過(guò)程中，基于管理政策考慮而設(shè)定的額外寬放時(shí)間。這種寬放時(shí)間并非直接由作業(yè)內(nèi)容決定，而是根據(jù)特定管理需求或情境來(lái)確定的。

綜上所述，精益生產(chǎn)咨詢的寬放時(shí)間設(shè)定和計(jì)算是基于對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中各種影響因素的深入理解和分析。它并不是隨意設(shè)定的，而是根據(jù)具體的作業(yè)條件、作業(yè)環(huán)境以及作業(yè)員的生理和心理狀態(tài)等因素進(jìn)行綜合考慮后得出的。通過(guò)合理的寬放時(shí)間設(shè)定，可以確保作業(yè)員在保持高效作業(yè)的同時(shí)，也能夠得到必要的休息和恢復(fù)，從而提高工作效率和品質(zhì)。